我试用期三天不合格被辞退了，需要赔偿吗?

您试用期三天不合格被辞退是否需要赔偿，取决于用人单位能否证明您不符合录用条件。
辞退试用期不合格员工通常不需要赔偿，但需证明员工确实不符合录用条件。

1. 如果用人单位有明确的录用条件，且该录用条件已向您公示或告知，同时有客观、充分的证据（如考核记录、工作成果等）证明您在试用期内未达到录用条件，那么用人单位辞退您无需支付赔偿。
2. 如果用人单位没有明确的录用条件，或者虽有录用条件但未向您公示或告知，抑或是无法提供有效证据证明您不符合录用条件，那么用人单位辞退您可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求赔偿。
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针对您试用期三天不合格被辞退是否需要赔偿的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”在您试用期三天被辞退的情况中，该条款是核心法律依据。适用此条款的关键在于用人单位需同时满足两个条件：一是存在明确的录用条件，且该条件已向您明确告知；二是有充分证据证明您在试用期内的表现未达到此录用条件。如果用人单位能够举证证明上述两点，那么依据该法条，其辞退行为合法，无需向您支付赔偿。反之，若用人单位缺乏明确的录用条件或有效证据，则其解除劳动合同的行为可能违反该规定，您可能有权主张赔偿。
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对于您试用期三天不合格被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。
1. 要求用人单位说明辞退理由并提供书面证明：您有权知晓被辞退的具体原因，书面证明（如辞退通知）是后续维权的重要依据，可明确用人单位是否以“不符合录用条件”为由辞退。
2. 收集并保存与工作相关的证据：包括劳动合同（若已签订）、录用条件相关文件（如招聘启事、岗位说明书等）、工作记录、考核沟通记录等，这些能帮助您判断用人单位辞退理由是否成立。
3. 核实录用条件是否明确且已告知：回忆或查找用人单位是否在您入职时明确告知过具体的录用条件，若未告知或录用条件模糊，用人单位以此为由辞退的合法性存疑。
4. 向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询：他们能根据您的具体情况提供专业指导，告知您是否有必要申请劳动仲裁，以及申请仲裁需要准备哪些材料。

选择解决方案时，重点考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形以及您手中掌握的证据是否充分。如果您对用人单位的辞退理由存疑，建议及时向专业律师进一步咨询，以获取更精准的法律帮助。
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试用期三天不合格被辞退，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 用人单位无法证明您不符合录用条件的风险，即用人单位可能构成违法解除劳动合同。例如，您入职时，用人单位仅口头说了一下工作内容，未明确告知具体的录用条件，试用期三天后以“不合格”为由将您辞退，但无法提供任何书面的考核标准和您不达标的证据。这种情况下，用人单位的辞退行为就属于违法解除，您可以要求其支付赔偿金。
2. 您主张赔偿的证据不足的风险。例如，您认为用人单位辞退您不合法，但您既没有保存好与录用条件相关的文件，也没有书面的辞退通知，工作记录也不完整，那么在申请劳动仲裁时，可能会因为证据不足而无法获得支持。