公司被收购续签合同还有赔偿吗

公司被收购续签合同是否有赔偿，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：如果原劳动合同由新公司承继且工作条件未降低，员工续签合同通常无赔偿。若新公司要求重新签订合同且改变原合同核心条款（如薪资、岗位、工作地点等），员工拒绝续签时可主张经济补偿。
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面对公司被收购续签合同的情况，您可参考以下行动建议维护权益：1、核查收购协议：及时向公司索要收购协议中关于员工安置的条款，确认新公司是否承继原劳动合同，这是判断是否需赔偿的基础。2、比对合同条款：将新公司提供的续签合同与原合同对比，重点关注薪资、岗位、工作地点等核心内容，若有不利变更需及时提出异议。3、书面沟通留存证据：通过书面形式（如邮件、函件）向新公司明确表达对合同变更的意见，拒绝不合理条款时需说明理由并保存记录。4、咨询劳动仲裁部门：若与新公司就赔偿问题协商无果，可向当地劳动仲裁委员会咨询投诉，了解具体维权流程。选择解决方案时，需优先考虑合同条款是否实质变更及自身就业需求。建议您进一步联系专业律师，结合收购协议细节制定个性化维权策略。
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公司被收购续签合同过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范：1、经济补偿主张风险：若新公司以“原合同继续履行”为由拒付赔偿，但实际降低劳动条件，员工可能因证据不足无法获赔。例如：原合同约定月薪1万元，新公司续签合同改为月薪8000元，员工拒绝续签后，因未书面留存降薪证据，仲裁时难以证明“客观情况重大变化”。2、诉讼时效风险：员工自知道权益受损之日起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：2023年1月公司收购后要求降薪续签，员工2024年3月才申请仲裁，已超过时效期间，仲裁委可能驳回请求。