试用期被辞退压工资

你在试用期被辞退时，如果公司压工资，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法，劳动者只要付出了劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利。特别是该法中关于劳动合同解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资的规定（虽未直接提及条数，但此内容源自对解答内容的理解，即指劳动合同解除或终止时的工资支付义务），明确保障了你的权益。若公司拒不支付，你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下方式解决试用期被辞退压工资的问题：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据；其次，如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构，了解更详细的法律程序和可能的和解途径；最后，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，试用期被辞退时公司压工资可能面临以下严重后果：一是需支付被拖欠的工资及可能的利息；二是需承担劳动者因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等；三是可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；四是损害公司声誉，影响未来招聘和业务发展；五是若构成犯罪，还可能承担刑事责任。因此，公司应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。