拿手工活前要求交押金违法，应协商退回。依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求提供担保或收取财物。建议首先协商，要求对方退还押金；若拒不退还，可向法院起诉，追回押金及赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，违规可诉诸法律。不及时处理，可能导致押金无法退回，甚至引发更多劳务纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇手工活押金问题，常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与对方协商退还押金；若协商无果，则考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑对方态度及自身权益保护，协商优先，诉讼为后盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拿手工活不应交押金。若已交，应尽快协商退回，避免损失扩大；如协商不成，则通过法律手段维权。具体操作：先尝试友好协商，不成则收集证据，如收据、聊天记录等，向法院起诉，要求退还押金并索赔。
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