生育津贴按98天还是128天

生育津贴的天数依据地方政策，可能是98天或128天。分析：生育津贴的具体天数并非全国统一，而是由各地根据《女职工劳动保护特别规定》及地方政策来制定。一般情况下，基础产假为98天，但许多地方为鼓励生育，会额外增加产假天数，如达到128天。因此，需参考所在地区的具体政策。提醒：若所在地区明确规定了更长的产假天数，而单位未按此执行，可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 若地方政策规定产假为128天，而单位仅按98天发放津贴，可与单位人事部门沟通，要求按政策执行。2. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、地方政策文件等，请求介入调查。3. 也可选择申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行裁决。4. 在仲裁过程中，需积极参与调解，争取双方达成和解。若仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，处理生育津贴天数争议的方式主要有两种：一是与单位协商，明确产假天数及津贴标准；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。同时，需保留好相关证据，如地方政策文件、劳动合同等。