工厂搬厂员工合同到期，若员工不愿随迁，有赔偿。依据《劳动合同法》，员工不愿去新地点工作，工厂应支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响工厂声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬厂员工合同到期，常见处理是协商或支付补偿。若员工愿意随迁，可续签合同；若不愿，则依据《劳动合同法》支付经济补偿金，选择应基于员工意愿和工厂需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬厂合同到期，员工有赔偿吗？具体操作：1. 员工愿随迁，与新厂签劳动合同；2. 员工不愿随迁，根据《劳动合同法》算补偿金，双方协商支付；3. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，工厂需准备相关证据材料应诉。
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