提交辞职报告后，单位能否克扣员工福利？

提交辞职后福利问题需视情况而定。若未办理解除手续，员工仍应享受福利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同未正式解除前，员工权益受保护，克扣福利可能违法，影响员工权益及企业声誉。
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辞职后福利视解除情况。未解除前，单位不得克扣。具体操作：1.确认辞职申请是否已提交并受理；2.查阅劳动合同解除手续是否完成；3.如未完成，继续享受福利；4.已完成，则与单位沟通福利结算事宜，确保权益不受损。
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处理此类问题，需根据劳动合同解除情况决定。若已解除，则福利停发；若未解除，应继续发放。选择处理方式时，应依据实际解除劳动合同的时间点来判断。