针对您提出的关于公司法律责任的问题，分析如下：若员工在上班期间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡且被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司预防此类事件并减轻潜在责任应：1. 加强员工健康管理，定期组织体检；2. 提供安全舒适的工作环境，减少职业病风险；3. 建立健全应急预案，确保突发情况能迅速响应；4. 为员工购买工伤保险，转移部分风险；5. 加强安全教育，提高员工自我保护意识。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工突发疾病但不在工作岗位上，处理方案如下：首先，应立即安排急救并通知员工家属；其次，根据疾病与工作是否有关进行初步判断，若明显与工作无关，公司可按非工伤处理，提供必要的人道关怀，如协助办理医疗保险报销等；若存在争议，建议申请工伤认定，由相关部门作出决定。
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