单位拖欠法定假日工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》规定，单位无故拖欠需承担法律责任，逾期不付还将加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠法定假日工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位欠薪可这样处理：1. 与单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，按照程序进行；4. 仲裁不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。
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