公司停电安排员工调休合理，但需双方同意。《劳动法》规定休息日可安排补休。未经同意安排调休，可能涉及加班费问题。公司停电安排员工调休，若双方达成一致，则符合《劳动法》中关于休息日工作的规定。未经劳动者同意强行调休，可能违反《劳动法》关于加班费的规定，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调休分情况：1. 双方同意调休，签订协议，按协议执行。2. 不同意调休，要求支付加班费，或安排其他休息日。3. 产生纠纷，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调休常见处理方式为协商或按法律规定支付加班费。应先与劳动者协商，协商不成可根据《劳动法》支付加班费或安排补休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿和公司规定。
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