元旦节单位不放假且扣工资违法。依据《劳动法》，节假日不放假且不支付三倍工资属克扣工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不放假扣工资，常见处理方式是投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能需多次沟通，仲裁正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不放假扣工资违法。处理方式：1.与单位沟通，要求按规定放假或支付加班费；2.向劳动监察部门投诉，提供加班证据；3.如沟通投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。
相关文章
惠民保险扣费158元，该如何申请退款？
惠民保险扣费后可向保险公司申请退款。从法律角度看，消费者有权要求不合理的扣费进行退还，但需遵循保险合同中的退款条款。若保险公司拒绝退款或拖延处理，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
我在直行车道上停车然后起步，是谁的责任？
直行车道停车起步被撞，责任需具体事故具体分析。详细分析：依据事故情况，后车通常负主责，违停车辆负次责。《道路交通安全法》规定，事故责任依据双方行为过错判定。若违停车辆妨碍通行导致事故，需承担相应责任。不及时处理可能导致事故责任争议，影响理赔及
涉嫌强奸案件，未被拘留的情况下我该怎么做？
涉嫌强奸未拘留，应主动配合调查并寻求法律帮助。根据《刑事诉讼法》，无证据不能拘留。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响案件公正。建议立即咨询律师，了解自身权益，准备相关证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
公司不发工资并称我旷工，这种做法合规吗？
试用期未满月离职公司不发工资并称旷工不合规。依据《劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，否则劳动者有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若不及时处理，公司可能面临法律责任和罚款，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
没签劳动合同已经交了社保，一个月内离职会有问题吗？
没问题，但建议补签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应签书面合同并交社保，未签合同但交社保，离职通常无碍，但可能面临权益保护难题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职无大问题。操作建议：1
如何处理变质却未过期的饮品赔偿问题？
变质未过期饮品可要求赔偿。依据《食品安全法》，饮品不符合安全标准，消费者可要求十倍价款或三倍损失的赔偿金，不足一千元按一千元计，并可要求退货或更换。不及时处理可能导致消费者健康受损，生产者销售者需承担连带责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
回森充的钱怎么退
首先需有正当理由，如未成年人误充等。联系客服退款，或直接诉讼追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 当理由退款步骤：1. 收集证据；2. 联系游戏客服；3. 按客服指引操作。若拒退，则准备诉讼。 ✫✫✫✫✫有
什么是过失解雇？是不是企业说你犯了错就离职了？只有离职才能得到赔偿？
过失解雇指因劳动者过错而辞退，企业无需赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者存在法定过错，企业可辞退且不补偿。若企业滥用此权利，可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
被抓后有一年前的躁郁症证明可以减轻处罚吗?
躁郁症证明可能有助于减轻处罚。 依据《刑法》，尚未完全丧失辨认或控制自己行为的精神病人犯罪，可从轻或减轻处罚。若不及时处理，可能导致量刑过重，不符合法治精神。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 减轻
离婚后孩子归男方，她可以办理独生子女证吗？
女方在特定条件下可申请独生子女证。分析：根据法律规定，独生子女一般指夫妇生育或合法收养的唯一存活子女。女方虽再婚但未育有其他子女，且其与前夫所生孩子判归男方抚养，若满足“只生育一个孩子且孩子归对方抚养”等具体规定，理论上她可被视为“无存活子女