不合理需具体分析，请假扣工资需依法协商。《劳动法》规定单位可扣事假工资，但无保底仅提成需评估是否违反最低工资标准。若违反，可能影响员工基本生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理可维权。操作如下：1.与雇主沟通，了解扣工资原因，提出质疑；2.收集工作合同、工资条等证据；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，咨询专业律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若认为扣工资不合理，可先与雇主协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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