外卖自离扣20%合法吗

外卖员自离扣20%工资需视情况而定，可能违法。分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定自离需扣工资，或扣工资情形不符合法律规定，则扣20%工资违法。若外卖员自离给用人单位造成实际损失，且劳动合同中有合法约定，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额应合理且与损失相符，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。提醒：若外卖员发现被无故扣工资，且协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 查看劳动合同或协议：外卖员应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或协议，特别是关于离职和扣款的条款，以确定是否存在合法依据。2. 与用人单位协商：若劳动合同或协议中无明确约定，或约定不合理，外卖员可与用人单位进行沟通，说明情况，要求合理解释或返还被扣工资。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，外卖员可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，外卖员可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，外卖员应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明自己的诉求合理合法。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保外卖员的权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度讲，外卖员遇到自离扣工资问题，常见的处理方式有查看劳动合同或协议、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。选择方式时，外卖员应先查看劳动合同或协议中是否有关于离职和扣款的明确约定，若无或约定不合理，可与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。