工伤医疗期满不上班，无正当理由可被开除。依据《劳动合同法》，劳动者医疗期后无故不上班，违反规章制度，公司有权开除。严重情况如造成重大损害，还可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤医疗期满不上班需依法处理。具体操作：1. 沟通了解员工不上班原因；2. 如无正当理由，依据《劳动合同法》及公司规章制度进行警告或开除；3. 确保处理过程合法，避免法律风险；4. 如涉及纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤医疗期满不上班，处理方式需依法。常见处理为：先沟通了解原因，再依据公司规章制度处理，如开除需确保合法。选择处理方式时，应综合考虑员工情况、公司规定及法律法规。
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