我想请问一下，饭店老板侵犯，强迫暑假工未成年，怎么处理？

1. 如果未成年暑假工尚未满16周岁，其被雇佣已属违法，应立即停止工作，家长可向劳动监察部门举报；
2. 如果存在强迫劳动、限制人身自由等行为，可能构成强迫劳动罪或非法拘禁罪，应立即报警处理；
3. 如果存在性骚扰、性侵害等行为，应第一时间保留证据并报警，同时可向妇联、未成年人保护组织寻求帮助；
4. 如果涉及工资拖欠、不合理工作时间等问题，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权；
5. 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁，仍属未成年工，用人单位应依法为其提供特殊保护，如安排不适宜其身体发育的劳动，可依法投诉或举报。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若饭店雇佣未满16周岁的未成年人从事暑假工，属于违法行为，家长可向劳动监察部门举报，要求依法处理。此外，《刑法》第二百四十四条规定了“强迫劳动罪”，即以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果饭店老板存在强迫未成年暑假工劳动的行为，如限制其人身自由、暴力威胁、强制超时工作等，可能构成该罪。同时，《未成年人保护法》第五十八条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，非法招用的，依法承担法律责任。综上所述，若饭店老板存在强迫未成年人劳动的行为，不仅应承担行政责任，还可能涉及刑事责任。
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1. 立即停止工作：未成年人应立即停止在饭店的工作，避免进一步受到伤害或控制。此举可防止事态恶化，并为后续维权提供基础。
2. 向家长或监护人报告：第一时间将情况告知家长或监护人，由其协助报警或向相关部门举报，确保未成年人获得有效保护。
3. 报警或举报：如存在强迫劳动、人身限制、性骚扰等行为，应立即报警，由公安机关介入调查，必要时追究刑事责任。
4. 收集并保存证据：包括工作记录、工资支付凭证、聊天记录、监控视频、医疗记录等，以备后续行政举报或诉讼使用。
5. 寻求法律援助：联系法律援助机构或专业律师，获取法律建议和维权支持，确保合法权益得到保障。
选择上述解决方案时，应重点考虑未成年人的安全、身心健康以及证据的完整性，以便更有效地维护其合法权益。如有进一步疑问或需要专业指导，欢迎随时联系律师进行咨询。
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1. 被追究刑事责任风险：例如，若饭店老板通过威胁、限制自由等方式强迫未成年人劳动，可能构成《刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的，甚至可判处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 行政处罚风险：如雇佣未满16周岁的童工，依据《劳动法》第十五条规定，劳动行政部门可依法责令改正，并处以罚款，情节严重的，可能吊销营业执照。
上述风险表明，此类行为不仅对未成年人造成伤害，也对用人单位带来严重法律后果，必须依法处理，避免事态升级。